| 內容簡介 | 養成一個好的習慣，終生受用無窮。
本周敦煌書局－元智分店推薦書，是由天下文化出版，成功大師柯維著作的《第八個習慣》。本書作者被《時代》雜誌譽為「人類潛能導師」，入選為全美二十五位最有影響力的人士之一，並創辦了柯維領導中心，其書《與成功有約》被選為二十世紀最有影響力的商業書籍；這一次他撰寫的《第八個習慣》，一方面延續之前的七個習慣，並重新深省個人的內在，以適應新時代的挑戰。
第八個習慣是什麼？柯維描述它是：「一個全新 的習慣。這是一種讓人找到並駕馭其它習慣，迎接新知識工作時代的力量。」
第八個習慣是「發現內在的聲音。」一個展開新人生的起點，所有的過去在這個起點之下，都將成為永恆的過去，你過去所重複不斷的錯誤，將不會控制你的未來，你的未來，在這一刻將完完全全落在你的掌心。
《第八個習慣》分成兩個部分，一是找到自己內在的聲音，二是激勵他人尋找內在的聲音，內在的聲音之所以如此被重視，是因為作者認為人性中最深沉的渴望，是被了解與欣賞，只有同滿足這兩個條件，我們才能一直成長，組織的心臟才會不斷的跳動，企業才能永續經營。
在開始閱讀本書之初，作者用很長遠的眼光來看待我們的世界，他引用了管理思想家杜拉克（Peter Drucker）的話說：「幾百年後，當歷史學家從較長遠的觀點來看我們這個時代，最重要的事件不會是技術的發展，不是網際網路，也不是電子商務，而是遭遇前所未有的變化。這是歷史上第一次，人們可以做出自己的選擇，而且是愈來愈多的人可以做出選擇。這是第一次，人們不得不自我管理。然而，社會完全沒有做好準備。」
筆者完全引錄上面這一段話，是因為這是所有思想背景的開端，唯有了解自己所身處的世界，才可能找到問題，進而解決。當人們的選擇力愈來越強，傳統工業時期的管理方法，已經漸漸不能適用，因為人不是「物」，如果是物品的話，可以用管理的方法來斟酌生產、庫存、銷售、運輸等……，也是這樣的緣故，人需要的是領導和認同，只有當你真正融入了組織的環節之中，才可能發揮影響力。
本書在之後的章節中，有針對每一個部分詳細解說，作者提出了四項才能，全人的思考方法等……，許許多多技術性的輔助，希望能對讀者有實質性的助益，而不至於在理論上空轉。最後，筆者必須再一次強調，深入了解這本書的核心思想，由衷的體會和思考，儘管眼前的世界並不會忽然改變，但在看不見的地方，有新的趨勢已經緩緩興起，漸而成為主流，在新的時代來臨之前，我們所需要的就是準備和著手改變自己。
〈本內容簡介由元智電子報小記者黃建文撰寫〉 |